해남신문 소개
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주식회사 주간 해남신문사(이하 "회사"라한다.)와 해남신문사노동조합(이하"조합"이라 한다.)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 상호 동등한 입장에서 합리적이고 민주적인 노사관계를 정립하고 공정보도와 언론자유 및 창간정신 구현을 위해 공동 노력한다. 또한 노동자의 근로조건 개선과 사회 경제적 지위 향상 및 회사 발전의 기반을 조성하기 위하여 본 단체협약을 체결하며 이를 상호 성실하게 이행 준수할 것을 다짐한다.

제1장 총칙


제1조 (유일교섭단체)
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 단체협약 및 임금, 근로조건 등 기타 사항에 대하여 회사와 교섭하는 유일한 단체임을 인정한다.

제2조 (협약의 적용범위)
이 협약은 회사와 조합 및 모든 조합원에 대하여 적용한다.

제3조 (상호권리존중)
조합은 회사의 경영권을 존중하고 회사는 노동3권을 존중 정당한 행사를 방해하지 않는다. 제4조 (협약의 우선) 이 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙 및 여타의 사규에 우선하며 협약 기준에 못 미치거나 상반되는 개별 노동계약은 무효로 하고 무효로 된 부분은 이 협약 기준에 따른다.

제5조 (근로조건의 저하금지)
회사는 이 협약에 누락됨을 이유로 또는 근로기준법보다 상회함을 이유로 기존 근로조건을 저하시키지 아니한다.

제6조 (조합활동 방해 금지)
회사는 노동자의 조합 가입이나 조합활동에 대하여 어떠한 이유나 방법으로도 방해하지 못하며 탈퇴를 강요할 수 없다.

제7조 (문서열람의 편의 및 자료제공)
회사는 조합이 요청할 때 조합원에 대한 사항(임금 및 근로조건) 경영 실태 등 조합업무에 필요한 제반문서 및 자료열람과 제공에 적극 협조한다. 조합은 회사가 요청할 때 조합원 명부 등 회사가 필요한 사항에 대하여 적극 협조한다. 단 기밀 사항에 대해서는 쌍방은 보안유지의 책임을 진다.

제8조 (조합원의 범위)
다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 근로자는 자유로이 조합에 가입, 탈퇴할 수 있다.   
1. 부장급 이상의 직위에 있는 자   
2. 기획, 예산, 인사. 노무, 경리, 회계 업무담당자   
3. 촉탁, 일용, 임시직 근로자   
4. 수습 중에 있는 자   

제9조 (통지의무)
회사와 조합은 다음 각 호의 경우 서면 또는 구두로 통지하여야 한다.   
1. 회사의 통지의무   
가) 명칭 변경 때   
나) 정관 및 조직기구의 변경 때   
다) 근로조건에 관한 규정과 기타 제 규정 등 사규의 변경 때   
라) 임원의 변경 때   
마) 직원의 신규 채용 및 인사이동 때   
바) 이사회 개최일정, 의결사항   
사) 기타 회사가 필요하다고 결정한 사항   
2. 조합의 통지의무   
가) 외부 단체에의 가입, 탈퇴, 및 조합 명칭 변경 때   
나) 규약의 개폐 때   
다) 조합간부 및 전임자의 취임 및 변경 때   
라) 직원의 조합 가입 탈퇴 제명 때   
마) 기타 조합이 필요하다고 결정한 사항

제2장 조합활동


제10조 (조합 활동보장)
회사는 조합원의 합법적인 조합활동을 보장하여야 하며 조합활동을 이유로 조합원에게 어떠한 불이익 처분도 할 수 없다.

제11조 (근무시간 중의 조합활동)
1. 조합활동은 근무시간 외에 행하는 것을 원칙으로 한다. 또 다음 각 호에 해당하는 경우에는 신문제작에 차질이 없는 범위 내에서 근무시간에 할 수 있다.   
가. 단체교섭 및 노사협의회 참석 시   
나. 회사의 동의로 조합 및 상급단체의 회의 교육 행사에 참가할 수 있다.   
2. 전항의 근무시간 중 조합활동은 근무한 것으로 간주한다.

제12조 (시설 편의제공)
회사는 조합이 조합활동에 필요한 회사 시설 일부와 비품, 사무 기기, 통신장비를 업무상 지장이 없는 한 제공한다.

제13조 (홍보활동의 보장)
1. 조합은 지정된 게시판에 다음 각 호의 사항을 게시할 수 있다.   
가. 조합의 정기, 비정기 간행물   
나. 조합의 각종 집회에 관한 사항   
다. 조합의 선거, 임원의 임명, 이동에 관한 사항     
2. 조합은 게시물에 대하여 위원장 명의로 게시한다.

제14조 (부당노동행위금지)
회사는 노동조합법 제39조 각 호에 해당하는 부당노동행위를 할 수 없다. 노동위원회 또는 법원에 의해 회사가 부당노동행위를 한 것으로 판정될 경우 회사는 부당노동행위로 해고되거나 불이익을 받은 조합원에 대해 각각 다음의 조치를 취해야 한다.     
1. 판정서 접수 즉시 불이익 또는 해고 무효 처분     
2. 원직에의 복귀     
3. 해고기간 중에 대해 평균임금 지급     
4. 회사가 해당 기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 일단 초심 결정에 따라 즉각
2, 3의 조치를 취해야 한다.

제3장 공정보도


제15조 (목적 인정)
노사는 공정보도가 실현될 수 있도록 최선을 다해야 한다.

제16조 (편집권의 독립)
1. 회사와 조합은 어떠한 외부로 부터의 압력이나 경영상의 문제로 인해 편집권의 독립을 저해하는 행위를 할 수 없다.    
2. 기자들은 양심과 회사윤리강령에 따라 자신에게 주어진 책임을 인식하고 언론인으로서의 과제를 충실히 수행하여야 한다.

제17조 (공정보도위원회 설치)
공정보도를 실현하기 위하여 공정보도위원회(이하 "공보위"라 한다)를 둔다.

제18조 (공보위 구성)
공보위는 노사동수 3인으로 구성한다. 위원은 안건에 따라 교체할 수 있다.

제19조 (공보위 회의)
정례 공보위는 상·하반기 각 1회 개최하며 임시공보위는 노사일방이 개최일 3일전에 문서로 요구함으로써 소집된다.

제20조 (공보위의 역할과 운영)
1. 공보위는 공정보도와 관련한 제반사항을 논의하고 해당 책임자에게 의견을 제시한다.    
2. 공보위 위원은 공보위 활동에 필요한 자료제출 요구권을 가지며 노사일방의 요구에 따라 관계자의 출석, 진술을 요구할 수 있다.

제4장 인 사


제21조 (인사원칙)  
1. 회사는 모든 인사에 공정을 기하며 직원의 채용, 임명, 승진, 이동, 상벌, 휴직, 복직, 면직, 인사고과 등 제반 인사에 관한 인사관리권이 회사에 있음을 인정한다.    
2. 회사는 조합원의 면직, 해고 등에 해당하는 사유가 발생할시 이를 징계하고자 할때에는 징계위원회에 조합대표자를 출석시켜 의견을 듣는다.    
3. 회사는 조합원의 인사를 행함에 있어 조합원임을 이유로 인사상 차별대우를 하지 않는다.

제22조 (조합간부의 인사)
회사는 조합 대표자의 인사에 있어서 이를 사전에 조합과 협의해야 한다.

제23조 (채용)
1. 회사는 직원을 채용할 때에는 공개 경쟁 방법을 원칙으로 한다.    
2. 회사는 공개 경쟁 방법에 의하지 않는 특별채용의 경우에는 공정한 심사와 절차를 거쳐야 한다.    
3. 회사는 계약직 사원의 신규 채용이 불가피하다고 인정되는 경우 채용전 조합에 사전 통보해야 한다.    
4. 직원의 채용을 위한 채용시험 또는 서류전형의 절차는 업무특성에 따라 대표이사가 정한다.

제24조 (수습)
1. 회사는 신규 채용자에 대한 수습기간은 3개월을 원칙으로 하고 수습기간도 근속연수에 포함한다.    
2. 수습기간의 보수는 월정액을 지급하되 회사의 명령으로 외근업무를 할 때 실비도 일정금액 지급할 수 있다.

제25조 (승진)
1. 승진 사유가 발생할 경우 대표이사는 인사위원회를 소집해 승진 여부를 판단, 그에 관한 내용을 조합에 통보해야 한다.    
2. 회사는 직원들의 승진 기회를 부여하기 위해 직제를 탄력적으로 운용한다.

제26조 (이의제기)
1. 회사의 인사결정에 이의가 있을 때 해당 조합원은 인사의 부당성 등 이의를 뒷받침할수 있는 서류를 갖추어 3일 이내(일, 공휴일은 제외)에 회사에 이의서를 낼 수 있으며  인사위원회는 이의서가 접수된 날로부터 7일 이내에 심의한다.    
2. 회사는 심의를 함에 있어서 해당 조합원의 의견을 들어야 한다.    
3. 이의가 인정될 경우 회사는 지체 없이 인사 결정을 취소 또는 변경해야한다.    
4. 회사의 인사결정은 이의제기에 의해 그 효력이 정지되지 아니 한다.

제27조 (인원정리) 
회사는 천재지변, 부서의 폐쇄, 기술혁신 등 경영상 불가피한 사정에 의해 인원을 정리하고자 할 때에는 해당 조합원에게 30일 전에 통보하고 조합과는 그 이전 15일 동안의 협의기간을 거친다.

제28조 (인사위원추천)
노조는 이사 인사위원 2인을 추천한다. 제2절 징계 및 해고

제29조 (징계)
조합원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 이를 징계한다.    
1. 단체협약 또는 단체협약에 위배되지 않는 사규와 정당한 직무상의 명령을 위배하였거나 사내 질서를 문란케 한 경우    
2. 업무상 배임 또는 직무를 태만히 한 경우    
3. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 피해를 끼쳤을 경우    
4. 직원의 신분을 이용한 정치활동을 한 경우    
5. 법에 의하여 금고 이상의 판결을 받았을 경우    
6. 사내 외에서 회사에 신고하지 않고 지시에 반한 문서 및 인쇄물의 제작 배포, 게시, 기타 이와 유사한 행위를 한 경우    
7. 직무상의 태만으로 화재나 기타 중대한 사고를 일으킨 경우    
8. 회사의 동의 없이 타직 타업에 겸했을 경우    
9. 회사의 기밀을 누설하거나 명예를 훼손한 경우    
10. 직무와 관련 부정한 수단으로 자기 또는 특정인의 이익을 도모한 경우    
11. 동료직원을 폭행, 협박하여 업무를 방해했을 경우    
12. 부정한 방법으로 채용되었음이 발견될 경우    
13. 기타 전기 각호에 준하는 행위를 한 경우

제30조 (징계절차)
회사는 조합원을 징계하고자 할 때에는 징계위원회의 의결을 거쳐야 하며 그 절차는 다음과 같다. 1. 회사는 징계 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계 위원회의 개최일시 및 장소를 명시하여 징계위원회 소집일 5일전까지 해당조합원에게 서면 통보하여야 한다.    
2. 징계위원회는 대상자에게 소명의 기회를 주며, 증인을 신청할 때에는 이를 승인한다.    
3. 징계내용 및 이의가 있을 시 해당 조합원은 재심을 요청할 수 있다.    
4. 회사는 비조합원으로서 노동조합법 상의 부당노동행위를 한 자를 징계하여야 하며 그 결과를 조합에 통보하여야 한다.

제31조 (입증책임)
징계 사유에 대한 객관적인 입증책임은 회사에 있으며 객관적 입증 없이는 징계할 수 없다.   

제32조 (징계의 종류)
징계의 종류는 다음과 같다.    
1. 면직 : 직원의 신분을 박탈하여 파면함을 말한다.    
2. 출근정지 : 직원의 신분을 보유, 출근을 정지시키며 출근정지 기간 중 급여는 무급으로 한다. 단, 출근정지는 6개월 이내로 한다.    
3. 대기명령 : 보직이 없이 출근하여 대기하고 있음을 말하며 대기 기간 중 임금은 기본급의 80%만 지급한다. 단, 대기기간은 3개월로 한다.    
4. 감봉 : 직원의 급여를 감액 지급하는 것을 말하며 감액범위는 월급여액의 1할 이내로 하며 6개월을 초과할 수 없다.    
5. 견책 : 시말서를 받고 또는 장래를 훈계하는 것을 말한다.    
6. 경고 : 구두로 훈계함을 말한다.    

제33조 (면직)
회사는 조합원이 다음의 각항에 해당될 경우에는 면직시킬 수 있다.    
1. 사망, 퇴직 정년에 달했을 때    
2. 징계에 의하여 면직처분을 받았을 때    
3. 휴직기간 만료 후 10일이 지나도 복직원을 제출하지 않았을 때    
4. 대기 또는 출근정지 명령을 받은 자가 그 기간이 끝날 때까지 명령이 해제되지 아니한때    
5. 파산선고를 받은 때    
6. 형사사건으로 소추되어 금고 이상의 형이 확정된 때    
7. 금치산 또는 한정치산 선고를 받은 때    
8. 법률에 의해 공민권이 정지 또는 박탈된 때    
9. 일정기간 채용하였다가 그 기간이 만료되었을 때    
10. 정기 또는 수시 건강진단 결과 취업부적격자로 판단된때    
11. 정당한 사유 없이 회사에서 실시되는 건강진단을 거부할 때    
12. 채용 구비 서류가 허위로 판명되었을 대    
13. 무단 결근을 7일 이상 할 때    
14. 회사의 승인 없이 타직을 겸하고 있을 때    
15. 정직, 휴직중인 자가 타직종에 취업했을 때(단, 경영상의 이유로 무급 휴직을 명령했을 경우 예외로 한다.)    
16. 천재지변 및 조합과 충분히 협의하여 회사 경영상 불가피하다고 판단되는 사정에 의하여 인원을 정리할 때   

제34조 (휴직)
회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.    
1. 직무상 상병 또는 질병으로 계속 근무하지 못한지 2개월을 초과하였을 때    
2. 직무 외 상병 또는 사사로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 1개월 또는 누계일수 가 90 일을 초과하였을 때 3. 징병에 의하여 입영하였을 때    
4. 회사의 징계사유에 해당되지 않는 업무상 사유에 따른 형사사건으로 구속기소되었을때    
5. 기타사유로 휴직이 필요할 때    

제35조 (휴직기간)
1. 전조 1호의 사유로 휴직할 때에는 1개월 이상 1년 이내    
2. 전조 2호의 사유로 휴직한 때에는 1개월 이상 6개월 이내    
3. 전조 3, 4호의 사유로 휴직한 때에는 소요의무기간

제36조 (휴직통보)
회사는 휴직이 결정된 조합원에 대하여 그 기간 및 사유, 복직에 관한 사항이 명시된 문서를 휴직 조합원에 통보한다.

제37조 (휴직자의 처우)
1. 휴직기간은 근속 년수에 삽입한다. 단 제34조 2, 5항의 경우는 삽입하지 않는다.    
2. 휴직자는 휴직기간의 종료 후 또는 휴직 기간의 종료전이라도 휴직 사유가 소멸할 때에는 지체없이 복직원을 제출하여야 하고 회사는 그 제출 후 7일 이내에 원직에 복직시키는 것을 원칙으로 하되 원직에 복직시키지 않는 경우라도 본인의 의사를 존중하여 불이익이 없도록 한다.    
3. 휴직기간 만료 후라도 휴직사유가 해소되지 않을 경우 당사자가 휴직 만료일까지 증빙서류와 함께 연기신청을 할 수 있다. 단 34조 2항에 대하여 1회에 한하여 휴직기간은 연장할 수 있다.    
4. 휴직자에 대한 급여는 그 기간동안 제34조 1항의 경우는 산업재해보호법에 따르고 4호의 경우는 평균임금을 지급하며 2, 3, 5호의 경우는 지급하지 않는다.

제5장 근 로 조 건


제38조 (근로시간)  
1. 근로시간은 평일 8시간, 토요일 4시간을 원칙으로 한다.    
2. 단, 토요일은 격주휴무를 실시한다.    
3. 근로시간은 실제작업시간, 업무대기시간, 조회, 교육, 각종 회의 및 행사시간을 포함한다.    
4. 휴식시간은 12시~13시까지로 한다( 단 업무의 종류에 따라 적절히 조정할 수 있다.)

제39조 (시간외 야간 및 휴일근로)
근로기준법에 준한다.

제40조 (유급휴일)
회사는 조합원에게 다음과 같이 유급 휴일을 준다.    
1. 주휴일(일요일)    
2. 법정 공휴일(수·목요일 법정공휴일시 근무함을 원칙으로 한다.)    
3. 임시 공휴일

제41조 (유급휴가)
회사는 조합원에게 다음 각 항의 유급휴가를 준다. 법정 휴가를 제외한 기타 휴가는 조정의 휴가기간 중 유급휴일이 끼어 있으면 이를 휴가일수에 삽입한다.    
1. 법정휴가    
2. 경조휴가    
3. 병가    
4. 공가  
  
제42조 (법정휴가) 
회사는 조합원에게 다음 각호의 법정휴가를 준다.(단, 신문제작에 차질을 없는 범위 내에서 조합원은 자유로이 사용 할 수 있다.)    
1. 월차휴가: 1개월 개근한 자에 대하여 1일    
2. 연차 휴가    
가. 전년도 중 개근한 자 10일    
나. 전년도 중 9할 이상 근무한 자 8일    
다. 2년 이상 근속한 조합원에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년마다 1일의 휴가를 가산한다.    
3. 생리휴가: 본인의 원하는 날짜에 월 1일    
4. 산전 산후 휴가: 임신중인 여성 조합원에 대하여 산전후를 통하여 90일의 휴가를 준다. 제43조 (휴가사용과 보상금)    
1. 조합원은 월차, 연차 휴가 일수를 적치한 뒤 청구에 의해 당해연도 중 필요한 시기에 나누어 사용할 수 있으며 조합원의 월차 연차 휴가의 사용일수, 시기, 방법 등을 회사 와 협의해 정한다.    
2. 회사는 회사귀책 사유에 의한 휴업기간, 업무상 재해나 질병으로 인한 요양기간, 산전산후휴가 등을 이유로 월차 연차 휴가에 불이익을 주어서는 안된다.    
3. 회사는 조합원이 사용하지 않는 연차 월차 생리휴가 일수에 대해 통상임금의 100%를 지급한다.    
4. 회사는 산전 산후 휴가에 대해 통상임금의 100%를 지급한다. (고용보험 지급분 포함)    
5. 연차 산정 기준일은 당해년도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.    
6. 연월차 미사용 휴가 보상금은 다음해 1월 중 지급하며 생리휴가 미사용 분은 다음달 정기급여 때 지급한다.

제44조 (경조휴가)
회사는 조합원이 다음 각 호에 해당하는 경우 본인의 원에 의하여 하기일수내의 경조 휴가를 준다. ( 단, 휴가원 제출 시 객관적인 사실을 입증할 서류를 첨부하여야 한다.)    
1. 본인의 결혼 : 7일    
2. 본인 및 배우자의 형제자매 결혼 : 1일    
3. 자녀의 결혼(근무지외일 경우 1일 가산) : 2일    
4. 본인 및 배우자의 부모 수연 : 1일    
5. 본인 및 배우자 부모, 자녀, 배우자 상 : 7일    
6. 배우자의 출산 : 2일    
7. 본인 및 배우자의 조부모상 : 5일    
8. 형제자매 상, 자녀의 배우자 상, 손자 상 : 2일 (단, 상기휴가일수에는 공휴일을 포함한다.)    
9. 고모, 이모, 외삼촌 및 그 배우자, 백·숙부모, 외조부모, 증조부모 상 : 1일    
10. 배우자, 본인 및 배우자의 직계존속 탈상 : 2일, 형제자매 탈상 : 1일 제45조 (공가) 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때 필요한 기간동안 공가를 준다.    
1. 업무와 관련하여 법원 등에 소환할 때    
2. 예비군 민방위 훈련에 참가할 때    
3. 천재지변, 화재, 교통차단. 기타 재해로 출근이 불가능할 때

제46조 (병가)
1. 회사는 조합원이 업무상 부상, 질병으로 인하여 출근이 불가능할 경우 병가를 준다.    
2. 회사는 조합원이 업무외 부상, 질병으로 인하여 출근이 불가능할 경우에는 1개월 간의 병가를 준다. 단, 기본급의 80%를 지급한다.    
3. 병가신청 시는 의사(전문의)의 진단서를 필히 제출하여야한다.

제47조 (특별휴가)
회사는 조합원이 업무상 공로를 세웠거나 포상, 표창, 등을 받았을 경우 특별 휴가를 할 수 있다.  

제6장 복지후생

제48조 (교통사고 지원) 
회사는 조합원이 개인 소유 차량을 이용해 업무수행중 발생한 사고에 대해서는 회사가 사고수습을 적극 지원하며 이에 관한 세부처리 기준은 별도로 정한다.

제49조 (차량유류비보조)
회사는 조합원이 개인소유 차량으로 업무를 행할 때는 그에 따른 유류대를 지급할 수 있다.  

제7장 산업안전재해보상

제50조 (안전 및 보건관리)
1. 회사는 관계 법령이 정하는 바에 따라 조합원의 안전 및 보건관리에 노력한다.    
2. 조합원은 회사의 안전 및 보건관리 시책에 적극 협조한다.

제51조 (건강진단)
회사는 조합원에 대하여 매년 1회 건강진단을 실시한다.

제52조 (재해보상)
회사는 산업재해보상보험에 가입하여야 하며 조합원이 업무상 부상, 질병에 걸렸을 경우 산업재해보상법에 따른다.

제53조 (산재부가보장)
조합원이 업무상 재해 또는 질병으로 인하여 장해가 남았거나 사망 하였을 때 회사는 위로금을 추가 지급할 수 있다.  

제8장 임금 및 퇴직금

제54조 (임금협정)
회사와 조합은 임금에 관해 별도의 협정을 체결한다.

제55조 (임금의 조정의 원칙)
1. 회사는 임금의 생계비 상승과 물가상승률을 감안해 적정 임금수준 확보에 최선을 다한다.    
2. 회사와 조합은 임금교섭을 통하여 매년 1회 경신하며 2월 이후에 협약이 체결된 경우라도 당해년도 1월부터 소급 적용한다.    
3. 회사는 조합원 임금과 관계 있는 제반규정의 제정, 변경 및 승급의 기준을 조합에 통지한다.

제56조 (임금의 임의공제 금지)
회사는 조합원의 임금 중에서 다음 각 호에 해당하는 경우 이외에는 공제하지 않는다
1. 제세금    
2. 의료보험료    
3. 국민연금    
4. 기타 회사와 조합이 합의한 것

제57조 (임금지급일)
임금은 매월 20일 지급한다. 단 지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제58조 (퇴직금)
회사는 1년 이상 근속한 조합원이 퇴직, 해고, 사망했을 때 근로기준법에 따라 퇴직금을 지급한다. 퇴직금 지급은 퇴사한 후 14일 이내에 지급한다.  

제9장 노사협의회

제59조 (설치목적)
회사와 조합은 본 단체협약 전문에 표현된 바를 이루기 위해 쌍방간의 협의 창구로 노사협의회를 설치 운영한다.

제60조 (부의 사항)
본회의는 회사의 합리적인 운영과 조합원의 권익에 관련된 사항에 대해서 협의할 수 있다.

제61조 (보고사항)
회사는 본회에서 다음 사항을 보고 설명한다.    
1. 경영전반 및 실적에 관한 사항    
2. 경영방침 및 계획에 관한 사항    
3. 인력에 관한 사항    
4. 기타 노사간 필요하다고 인정하는 사항

제62조 (구성)
1. 본회 위원의 구성은 노사 동수 각 2인에서 3인으로 구성한다.    
2. 각 위원의 임기는 1년으로 한다.    
3. 위원의 유고시 대리 위원은 선출할 수있다.

제63조 (효력)
본회는 매분기 1회씩 정기회의를 개최하고 회사와 조합 어는 일방이 의제를 부의하여 회의개최를 요청하여 왔을 때 임시회의를 개최할 수 있다. 회사와 조합은 본회의 의제를, 정기회의는 일주일 전까지 임시회의는 3일전까지 상대방에게 통보해야한다.

제64조 (준수사항)
회사와 조합은 상호 필요로 하는 자료를 제공해야 하며 기밀에 관한 사항은 각각 위원의 책임 하에 비밀을 보장한다.  

제10장 단체교섭

제65조 (교섭요구)
회사나 조합이 단체교섭을 하고자 할 때는 교섭일시 장소 교섭위원 명단. 안건 등을 명기한 단체교섭 요구서를 대표자가 날인한 후 교섭개시 예정 7일 전까지 상대방에게 내야 한다.

제66조 (신속교섭의무)
회사나 조합은 그 어느 일방으로부터 단체교섭 요구를 받았을 때에는 상대방이 요구한 날짜에 교섭에 응해야 하며 특별한 사정이 있을 때 변경요청을 할 수 있다. 단, 7일 이상 연기할 수 없다.

제67조 (교섭위원 및 교섭회의)
1. 교섭위원은 노사 각 2명 이상 3인 이내로 하며 쌍방의 교섭위원은 동 수로 한다.    
2. 회사의 교섭위원은 이사회에서 선출한 위원으로 구성한다.    
3. 노조는 조합원 총회에서 선출된 위원으로 구성한다.    
4. 회의의 의장은 회사측 교섭위원장이 그 직을 수행한다.

제68조 (교섭사항)
단체교섭의 대상은 다음과 같다.    
1. 조합활동에 관한 사항    
2. 인사에 관련된 사항    
3. 임금 및 근로시간에 관한 사항    
4. 근로조건에 관한 사항    
5. 공정보도에 관한 사항    
6. 복지후생에 관한 사항    
7. 단체협약에 관한 사항    
8. 기타 단체교섭에 필요한 모든 사항

제69조 (회의록)
노사 쌍방은 서기 1명씩을 임명하고 교섭 회의록을 작성하며 매회의 종료 시 쌍방 교섭대표자의 서명날인으로 회의록을 채택하여 노사 1부씩 보관한다.

제70조 (협약서 작성)
단체교섭결과 합의된 사항은 문서로 작성하고 쌍방 교섭대표자가 서명 날인하여야 한다.  

제11장 노동쟁의

제71조 (원칙)
쟁의에 관한 일반원칙은 노동쟁의 조정법에 따른다.

제72조 (평화의무)
회사와 조합 상호간은 분쟁사항을 평화적으로 해결하도록 최대한 노력한다.

제73조 (통지의무)
회사와 조합은 행정관청에 노동쟁의 신고를 하고자 할 때에는 상대방에게 통보하여야 한다.

제74조 (쟁의행위의 제한)
조합의 쟁의행위는 조합원의 직접 비밀 무기명 투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않으면 이를 행할 수 없다.

제75조 (합의중재 신청)
행정관청 및 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 알선 조정에서도 실패하여 중재를 필요로 할 때에는 반드시 노사 쌍방의 명의로 중재를 신청한다.

제76조(시설이용 및 출입보장)
1. 회사는 쟁의행위 중이라 할지라도 조합이 평소와 같이 회사 시설을 계속 사용하는 것을 방해하지 않는다.    
2. 회사는 조합의 쟁의행위 중 조합원의 출입을 보장해야 한다.

제77조(쟁의중의 신분보장)
회사는 정당한 쟁의에 대하여 부당한 간섭, 방해를 할 수 없으며 쟁의행위기간 중 노사합의 없이는 직원을 신규채용하지 못한다.

부 칙
제1조 (유효기간) 본 협약의 유효기간은 시행일로부터 2년간 유효하다.
제2조 (경신) 일방이 본 협약을 경신하고자 할 때에는 유효기간 만료 30일전에 경신안을 내고 단체교섭을 요구하여야 한다. 요구가 없을 때는 본 협약은 1회에 한해 자동 경신된 것으로 간주한다.
제3조 (효력유지) 본 협약의 유효기간이 만료되었어도 경신체결을 위한 교섭이 진행 중일 때는 본 협약은 지속된다. 제4조 (재교섭) 유효기간 중이라도 노사 쌍방이 합의한 경우에는 본 협약의 일부를 개정 또는 보충할 수 있다.
제5조 (준용) 본 협약에 명시되지 않는 사항은 관계 법령 및 사규에 따른다.
제6조 (협약서의 보관) 본 협약서는 3부를 작성해 1부는 행정관청에 신고하며 노사 각각 1부씩 보관한다.
제7조 (경과조치) 본 협약의 시행일 이전의 원인 행위 또는 사유 발생이 확정된 사항에 대해서는 본 협약 체결 당시의 관계법령과 사규를 적용한다.  
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